«Надо идти и защищать Родину»

Ольга Зольникова
-
0
«Надо идти и защищать Родину»

Истории воинов-контрактников из Югры – это истории беспримерного героизма людей, сделавших осознанный выбор и решивших встать на защиту Отечества во имя будущего своих детей, мирного неба над своим домом, процветания своей Родины


Три контракта, три ранения и ни капли сомнений
Трижды побывав в зоне СВО, сургутянин Руслан Бикеев, известный под позывным «Морпех», прошел путь от пулеметчика до командира штурмовой роты и получил три ранения. Он знает истинную цену братской дружбы и взаимовыручки, выкованных в суровых условиях боевых действий.
Руслан родился в Ленинграде, затем переехал в Казахстан, затем жил и работал в Югре.
Он учился в кадетском и военном училищах, служил срочную в подразделении морской пехоты в Балтийске, окончил легендарный университет спецназа в чеченском Гудермесе, став инструктором по штурмовой подготовке.
В Сургуте с друзьями организовал Союз морских пехотинцев, одной из важнейших задач которого стала подготовка детей и подростков к воинской службе. В ряды участников специальной военной операции в 2022 году встало немало учеников Руслана. В августе 2022 года и он подписал свой первый контракт, был пулеметчиком. Первое направление – Лисичанск.

– Надо идти и защищать Родину, которая сегодня находится в опасности. Только этой категорией и можно мыслить, а не формулировками: надо – не надо, справятся без меня или не справятся. Если ты мужик – надо идти. Послужившие уже контрактники не должны отказываться от новых контрактов – считаю, кстати, их самыми мотивированными солдатами, – говорит Руслан.

11 августа 2022 года рота была атакована, Руслана ранило первый раз. Очнулся в госпитале, прикованный к кровати из-за осколка, повредившего нервные окончания. После лечения вернулся на передовую, стал командиром штурмового подразделения.
Ушел на второй контракт в феврале 2023 года, через семь дней вновь был тяжело ранен. Месяцы лечения и реабилитации, в октябре 2023 года вернулся домой и открыл организацию «Братство» для воспитания молодежи и помощи семьям погибших.
В 2024 году он подписал третий контракт и воевал на Донецком направлении до очередного тяжелого ранения.

– Каждый должен для себя решить один вопрос: если сегодня кто-то защищает твою семью, то что будет, если этот человек выйдет из строя? И кто тогда защитит и твою, и его семью? Поняв это, легко будет принять решение и прийти в военкомат. Родина действительно ждет, – убежден Руслан.

О мужестве и стойкости
История югорчанина Ивана – это история мужества, стойкости и преданности Родине.
Родившись в Красноперекопске в 1995 году, он еще ребенком переехал с семьей в Урай, где прошли его детство и юность. В 2014 году, после окончания школы № 5, Иван, всегда отличавшийся чувством справедливости и твердым характером, решил посвятить жизнь служению Отечеству и поступил в Новосибирское высшее военное командное училище. Годы учебы закалили его характер, сделали дисциплинированным и ответственным командиром. После выпуска Иван служил в Чебаркуле, сначала курсантом, а затем командиром мотострелкового взвода.
Февраль 2022 года стал переломным моментом в жизни. Приказом штаба Центрального военного округа он был направлен в зону проведения специальной военной операции на Украине в должности заместителя командира роты по военно-политической работе. Здесь, в условиях реальных боевых действий, проявились лучшие качества Ивана – мужество, отвага и преданность товарищам. В 2022 году за заслуги перед Отечеством он был награжден медалью Министерства обороны РФ «За боевые отличия», а также, по указу президента РФ, медалью «За отвагу».

Один из самых драматичных эпизодов в боевой биографии Ивана произошел во время наступления на населенный пункт Белогоровка в Луганской Народной Республике. В ходе прямого столкновения с противником, под шквальным огнем, Иван вынес с поля боя двух раненых сослуживцев, а затем продолжил вести бой, получив тяжелую контузию от минометного обстрела кассетными боеприпасами. За этот подвиг, проявленные мужество и самоотверженность Иван был удостоен высоких боевых наград. Позже вышел в отставку по состоянию здоровья.
Он убежден: все, кто когда-то получил военное образование, могут пойти на контракт. И передавать свой опыт, свои знания в реальных боевых условиях тем, кто очень хочет помочь Родине, но о войне знает только по книгам.

– Время пришло отдать долг стране, которая вырастила тебя, выучила, доверила тебе оружие и офицерское звание. Это высшая честь – встать на ее защиту, – говорит Иван.

Побыстрее закончить войну
35-летний Павел из Калининграда – профессионал своего дела, высококвалифицированный газоэлектросварщик. Подписать контракт решил, когда услышал новости о пущенных под откос украинскими диверсантами поездах на западе России. А еще в память о прадеде – герое Великой Отечественной войны.

– Хочу, чтобы война наконец закончилась, чтобы мы победили этих, которые поезда взрывают, – это нелюди, это нечеловеческое отношение, – говорит Павел.

Подписывать контракт он приехал в Ханты-Мансийск: посоветовали кураторы.
Говорит, что город ему очень понравился – зеленый, уютный. И люди замечательные, и все, что касается пункта отбора на службу, продумано до мелочей: встречают, все рассказывают, всемерно оказывают помощь, сопровождают до самого момента отправки.

Напомним, воинский контракт из Югры стал самым высокооплачиваемым в России – годовую сумму выплат контрактникам, подписывающим документы в военкоматах региона и Центре патриотов Ханты-Мансийска, увеличили до 5 720 000 рублей, единовременно боец теперь получает 3 200 000 рублей – эта мера поддержки сохранится в Югре до конца октября.
Вся информация о мерах поддержки военнослужащих по контракту и их семей доступна на официальных ресурсах: svo.admhmao.ru и voin86.ru.

Виктория Шкляр

Профразвитие: новые горизонты для молодых специалистов

Ольга Зольникова
-
0
Профразвитие: новые горизонты для молодых специалистов

Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компания ANCOR представили результаты масштабного исследования о том, как российская молодежь ищет свой путь на рынке труда — и что об этом думают работодатели.

Почти 13 тысяч студентов, выпускников и молодых специалистов со всей России рассказали о своих ожиданиях, страхах, запросах и барьерах на старте карьеры, а специалисты 900 компаний из сфер розничной торговли, IT, финансов, строительства и других отраслей поделились опытом работы с молодежью. Полученные данные уже легли в основу разработки новых карьерных сервисов проекта «Профразвитие».

Генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин рассказал, что проведенное с ANCOR исследование — не просто срез мнений, а инструмент, который помогает выстраивать мост между работодателями и молодежью.

Что показало исследование?

Исследование собрало мнения сразу двух сторон — молодых специалистов и компаний, нанимающих стажеров. Двойной ракурс позволил зафиксировать ключевые различия в ожиданиях, приоритетах соискателей и ограничениях работодателей. Более половины студентов (53%) рассчитывают на высокий доход и быстрый карьерный рост уже на этапе стажировки, но часть ребят (13%) не знают, где их искать. Работодатели, напротив, ждут мотивации, гибкости и готовности к обучению, но сами не всегда предлагают конкурентные условия: почти треть компаний (28%) вовсе не оплачивает стажировки, а бесплатно готовы работать лишь 6,4% студентов. Возникает разрыв: молодежь чувствует, что ее труд могут недооценивать, а работодатели — что им трудно найти «своего» кандидата. Но обе стороны демонстрируют стремление адаптироваться и идти навстречу: это дает основание говорить о возможности будущего баланса.

Исследование также зафиксировало ярко выраженные региональные особенности. Молодежь из СЗФО чаще других начинает работать еще в школе — 50% выходят на первую подработку во время каникул (против 15–22% в других округах). Для молодых жителей СФО на первом месте при выборе стажировки — гибкий график (57%) и возможность удаленной работы (43%), что заметно выше среднероссийских значений.

Региональные различия видны и в ожиданиях по оплате труда. Каждый второй респондент из СЗФО готов проходить стажировку при оплате 30–50 тыс. руб. (54%), а молодежь Донбасса и Новороссии оказалась самой требовательной: каждый третий хотел бы получать 50–100 тыс. руб. (38%).

Интересы студентов

Студенты заинтересованы в самостоятельном развитии: 46% готовы тратить на самообразование более четырех часов в неделю. Почти треть (32%) хотят начать карьеру во время учебы, а каждый пятый — со школьной скамьи. Это показывает, что молодежь нацелена на ранний вход в профессию. В СКФО более половины респондентов (58%) отдают предпочтение очным форматам обучения. Это заметно контрастирует с УФО, где 61% участников выбирают онлайн-курсы, что подчеркивает региональные различия в подходах к обучению.

Однако подходы к обучению у сторон расходятся. 92% работодателей делают ставку на наставничество, считая его наиболее эффективным методом адаптации, в то время как 40% студентов отдают предпочтение онлайн-формату — он дает гибкость и возможность выбирать темп и направление обучения. Региональные предпочтения при этом заметно отличаются: в УФО на первом месте онлайн-курсы (61%), в СКФО — очные мероприятия (58%), в СФО — геймифицированное обучение (57%), а в Донбассе и Новороссии — работа с наставником (40%). Эти различия говорят не о конфликте, а о необходимости адаптировать методы под разные стили обучения с акцентом на региональную специфику.

Что касается трудностей

Трудности есть, но и со стороны бизнеса, и со стороны студентов наблюдается готовность их преодолевать. Важной проблемой является содержание самих стажировок: 50% компаний признаются, что пока используют стажеров на рутинных позициях. Однако почти четверть работодателей заинтересованы в том, чтобы молодежь предлагала новые идеи и решения. Это подтверждает: бизнес готов открываться новым подходам, если видит инициативность и подготовку со стороны кандидатов.

На этапе отбора чаще всего звучит жалоба на нехватку навыков — 53% HR-специалистов указывают на это. Среди типичных ошибок: чрезмерная самоуверенность, слабые soft skills, неумение презентовать себя, а также элементарная неподготовленность (плохое резюме, незнание информации о вакансии и компании). Компании сигнализируют: молодым специалистам стоит серьезнее готовиться к собеседованиям, но при этом они готовы помогать — внедряя карьерные симуляторы, обучение и понятные инструкции.

13% студентов не знают, где искать стажировки, но 82% уже активно используют для этих целей Telegram, 59% — VK, 58% — HeadHunter, 42% — ресурсы вузов. При этом в Донбассе и Новороссии ключевым каналом получения информации о стажировках становятся мероприятия компаний — дни открытых дверей, экскурсии, трудоустройство за один день, хакатоны и т. п. (57%). Это показывает: запрос на работу есть, и он разнообразен. Главное — предложить понятные и гибкие маршруты.

Несмотря на большой интерес молодежи, лишь у 45% опрошенных компаний в 2025 году реализуются стажерские программы. В оставшихся 55% их нет, чаще всего из-за отсутствия опыта (45%) или бюджета (34%). Тем не менее в условиях дефицита кадров компании все чаще рассматривают стажировки как инструмент подготовки «своих» сотрудников. Стажеров работодатели ищут через образовательные учреждения, сайты поиска работы и рекомендации сотрудников.

Самые привлекательные сферы деятельности для молодежи

Список самых привлекательных сфер выглядит ожидаемо: в топе у молодежи — медиа (33%), IT (32%) и промышленность (30%). За ними следуют торговля, госслужба, гостиничный бизнес и сфера услуг. Менее привлекательными остаются финансы и строительство. Лишь 28% ребят имеют опыт стажировки, и это сигнал к действию: нужно начинать карьерный путь раньше и проще. Молодежь выбирает отрасли с потенциалом развития, а компании все чаще открываются новым форматам входа.

По итогам

Подводя итог исследования, можно сказать, что работодатели все активнее стараются привлечь молодые кадры — несмотря на бюджетные ограничения, они развивают стажерские программы, предлагают гибкие форматы и начинают прислушиваться к запросам будущих сотрудников. Региональные данные подтверждают: подходы и ожидания в разных частях страны сильно отличаются, что требует гибкой настройки карьерных сервисов.

Основная задача сегодня — усилить инфраструктуру, выстроить понятные карьерные сервисы и, главное, настроить диалог. Этому уже способствует проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей». В дальнейшем он продолжит развивать экосистему карьерных возможностей, объединяя работодателей и молодежь на пути к осознанному и уверенному профессиональному старту.

Проект реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в третьем сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.

Ольга Зольникова
По материалам АНО «Россия – страна возможностей»

Жители Югры старше 80 лет получают повышенную пенсию

Ольга Зольникова
-
0
Жители Югры старше 80 лет получают повышенную пенсию

Когда возраст пенсионера достигает 80 лет, Отделение СФР по ХМАО – Югре вдвое увеличивает фиксированную выплату к его страховой пенсии. На сегодняшний день 9 373 югорчанина старше 80 лет получают повышенную страховую пенсию по старости.

Фиксированная выплата к страховой пенсии – это гарантированная ее часть, сумма которой устанавливается государством, не зависит от стажа работы, величины заработка или индивидуального пенсионного коэффициента. В 2025 году размер фиксированной выплаты с учетом районного коэффициента составляет 13 361,55 рублей. По достижении пенсионером возраста 80 лет именно эта часть его пенсии увеличивается вдвое — до 26 723,10 рублей.

«Повышение размера фиксированной выплаты после 80 лет осуществляется беззаявительно. Пенсионеру не нужно подавать никакие заявления, документы или обращаться в клиентские службы Отделения СФР по ХМАО – Югре. Первая выплата с повышенной фиксированной частью поступает пенсионеру в следующем месяце после наступления 80-летия, а само повышение назначается со дня рождения», – рассказала Ольга Галюк управляющий Отделения СФР по ХМАО – Югре.

Отметим, что данное повышение касается только получателей страховой пенсии по старости. Получатели социальных пенсий, пенсий по потере кормильца и по инвалидности по закону не могут претендовать на эту прибавку. Жители Югры с инвалидностью первой группы получают удвоенную фиксированную выплату с момента установления инвалидности и вне зависимости от возраста, поэтому после 80 лет их пенсия также остается прежней.

По всем возникшим вопросам, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения Социального фонда по ХМАО – Югре, позвонив в единый контакт-центр: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).

Вся актуальная информация — в наших официальных аккаунтах:
ВКонтакте: https://vk.com/sfrhmaougra
Одноклассники: https://ok.ru/sfrkhmao
Телеграм: https://t.me/sfrhmao

В Югре до конца октября продлили повышенные выплаты контрактникам

Ольга Зольникова
-
0
В Югре до конца октября продлили повышенные выплаты контрактникам

До 30 октября 2025 года в Югре продлили повышенные выплаты контрактникам — это решение подписал губернатор Югры Руслан Кухарук.

Ранее срок предоставления повышенной единовременной выплаты для военнослужащих по контракту действовал до 31 июля, новый шаг направлен на усиление социальной поддержки наших военнослужащих и поэтому продлен еще на три месяца.

Как отметили в правительстве Ханты-Мансийского автономного округа, бойцы, заключившие контракт до 31 октября 2025 года, получают право на региональную выплату в размере 2,65 миллиона рублей. Вместе с федеральной выплатой от Министерства обороны и поддержкой ряда муниципалитетов Югры — единовременно при заключении контракта в регионе боец получает 3 миллиона 200 тысяч рублей.

Таком образом, сумма выплат бойцу, заключившему контракт в Югре, за 12 месяцев составит от 5 700 000 рублей. Это лучшие в России условия для старта или продолжения воинской карьеры. Кроме того, помощь получит и семья военнослужащего, которая имеет возможность воспользоваться многочисленными мерами поддержками, в том числе и списанием кредитов до 10 миллионов рублей.

Юрий, водитель из Тюмени, недавно подписавший воинский контракт в Югре, отмечает, что организация процесса отбора на контракт в Ханты-Мансийском автономном округе — лучшая в стране. Он специально мониторил эту тему, прежде чем сделать выбор с пользу нашего региона. Это касается и проживания, и обеспечения всем необходимым — от трехразового питания до снаряжения и обмундирования.

«Отличная гостиница, просто, как говорится, «пушка-бомба», и привозят, и увозят, сопровождение во всем. Условия — лучше не придумать», — отмечает мужчина.

Отметим, новое решение губернатора Югры уточняет порядок предоставления военнослужащим региональной денежной выплаты в размере 100 тысяч рублей.

«Право на нее имеют военнослужащие, которые заключили контракт или были мобилизованы, но признаны военно-врачебной комиссией негодными к службе, — в том случае, если они изъявляют желание продолжить службу на подходящих им должностях. Выплату также получат военнослужащие, увольняемые с военной службы по состоянию здоровья или по достижении предельного возраста», — пояснили в правительстве региона.

Напомним, кроме финансовой поддержки, контрактники из Югры получают комплексные меры, распространяющиеся и на членов семьи. Среди них — оплата проезда до пункта отбора на военную службу по контракту; предоставление жилья и питания на время оформления документов и прохождения отборочных мероприятий, обеспечение каждого тактическим рюкзаком с необходимым обмундированием, оказание содействия в дооснащении воинских частей, где проходят службу югорчане, необходимым оборудованием.

Подробнее о мерах поддержки военнослужащих по контракту и их семей рассказывается на ресурсах svo.admhmao.ru и voin86.ru.

Виктория Шкляр
Фото: Ирина Швец

Мостовой переход через Обь в районе Сургута: объединение регионов и поколений

Ольга Зольникова
-
0
Мостовой переход через Обь в районе Сургута: объединение регионов и поколений

Новый мостовой переход через реку Обь в районе Сургута возводится в рамках национального проекта «Инфраструктура для жизни»

Общая протяженность моста составит 1,76 км, а вместе с подходами — более 45 км. В состав мостового перехода войдут три путепровода и пять мостов. Планируется, что объект будет введен в эксплуатацию в октябре 2025 года.

Этот масштабный инфраструктурный проект играет ключевую роль в транспортной системе региона, обеспечивая связность нескольких субъектов РФ. Новый мостовой переход способствует развитию нефтегазовой отрасли, освоению Арктики и Северного морского пути, что имеет стратегическое значение для экономики страны.

Особенностью строительства стала широкая вовлеченность молодежи: в проекте участвуют 320 бойцов из 17 студенческих отрядов, представляющих десять регионов России — Омскую, Новосибирскую, Кемеровскую, Ленинградскую, Самарскую, Рязанскую и Тверскую области, Забайкальский и Красноярский края, а также Ханты-Мансийский автономный округ — Югру. Студенты выполняют бетонные и общестроительные работы, занимаются благоустройством прилегающей территории, работают дорожными рабочими и инженерно-техническими специалистами.

Символично, что Всероссийская стройка проходит в Год исторического наследия Югры. В советское время на территории региона было организовано 19 всесоюзных ударных строек, из которых шесть проходили непосредственно в Сургуте.

Организаторами проекта выступают Центральный штаб Молодежной общественной организации «Российские студенческие отряды», региональное отделение МООО при поддержке департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей ХМАО-Югры. Такой масштабный молодежный трудовой проект не только способствует реализации важного инфраструктурного объекта, но и формирует профессиональные навыки будущих специалистов, укрепляя традиции трудового подвига и патриотизма.

Итоги заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений в Березовском районе

Ольга Зольникова
-
0
Итоги заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений в Березовском районе

7 августа в Березовском районе состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии ХМАО — Югры по противодействию нелегальной занятости при администрации Березовского района

В заседание приняли участие представители Департамента труда и занятости ХМАО — Югры, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 7 по ХМАО – Югре, администраций городских и сельских поселений Березовского района, администрации Березовского района, клиентской службы в Березовском районе отделения Фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО – Югре, а также Территориального центра занятости населения по Березовскому району.

В ходе мероприятия участники обсудили вопросы по выявлению случаев нелегальной занятости, а также меры по созданию комфортных условий для работодателей, чтобы мотивировать их на официальное трудоустройство своих работников.

В рамках работы по итогам отчетного периода зафиксировано, что индивидуальным предпринимателем пгт. Березово официально трудоустроено 4 человека. Это позитивный показатель, свидетельствующий об улучшении ситуации с легализацией трудовых отношений на территории района. Официальное трудоустройство работников обеспечивает им социальную защиту, гарантированный доступ к медицинскому обслуживанию, пенсионной системе, страховым выплатам и другим видам социальной поддержки.

Для работодателей легализация трудовых отношений открывает ряд преимуществ: снижение риска штрафных санкций за нарушение трудового законодательства, укрепление репутации, повышение доверия со стороны работников и потенциальных получателей услуг. Также официальное оформление работников позволяет формировать отдельные социальные и пенсионные фонды, а значит, обеспечить будущую пенсию и социальные гарантии этим работникам.

Дополнительным важным аспектом легализации трудовых отношений, является и то, что официально трудоустроенные налоговые резиденты Российской Федерации, принимают на себя обязательно по уплате налога на доходы физических лиц, который является основным источником доходов любого уровня бюджетной системы Российской Федерации, в том числе и бюджета Березовского района. Пополнение доходной части бюджета Березовского района позволяет качественно исполнять возложенные на муниципальное образования полномочия по решению вопросов местного значения и улучшать качество жизни населения Березовского района.

По итогам прошедшего заседания можно сделать вывод — объединение усилий разных структур и системное взаимодействие помогают добиться значимых результатов на пути к цивилизованному рынку труда, где каждый работник и работодатель чувствуют себя защищенными и уверенными в своем будущем. Администрация Березовского района, совместно с администрациями городских и сельских поселений Березовского района и отраслевыми государственными структурами продолжит участие в этом направлении, активно стимулируя официальное оформление трудовых отношений и создавая условия для стабильного социально-экономического развития.

Комитет спорта и социальной политики
администрации Березовского района

МАХ — новый мессенджер национальной безопасности

Ольга Зольникова
-
0
МАХ — новый мессенджер национальной безопасности

На заседании окружного правительства обсудили вопросы обеспечения работы национального мессенджера Max.ru на территории автономного округа

 Руслан Кухарук поручил руководителям департаментов и муниципалитетов перевести всю внутреннюю коммуникацию в национальный мессенджер MAX.

«Данный проект реализуется по поручению Президента России Владимира Владимировича Путина о создании в нашей стране независимой платформы, которая не только обеспечит безопасность цифрового общения, но и позволит собрать в одном приложении все сервисы государственных услуг», — отметил губернатор Югры Руслан Кухарук.

Он подчеркнул, что в преддверии нового учебного года один из наиболее важных вопросов — переход платформы «Сферум» в национальный мессенджер.

По предложению Министерства просвещения РФ, Югра в числе регионов-пилотов работает над внедрением MAX как единого цифрового инструмента в образовательных организациях региона.

«В ближайшее время национальный мессенджер станет основной платформой и для работы органов государственной власти. Поручил руководителям департаментов, муниципалитетов и подведомственных организаций произвести подключение к национальному мессенджеру до 30 июля, перевести внутреннюю коммуникацию в национальный мессенджер до 15 августа», — подчеркнул руководитель региона.

Доклад о преимуществах платформы представил заместитель губернатора — директор департамента информационных технологий и цифрового развития Югры Павел Ципорин.

«Новый мессенджер — это часть нашей национальной безопасности. Он позволит нам ограничить злоумышленников, которые периодически звонят и представляются сотрудниками разных инстанций, вымогая деньги у жителей нашего региона. Национальный мессенджер может быть установлен только на территории России, что как раз ограничит злоумышленников. В национальный мессенджер запланировано внедрение различных государственных сервисов, таких как госуслуги, информирование об актированных днях и о необходимости посещения врача. И в целом в нем будут чаты, общение, видеозвонки. Так что всем рекомендуем и предлагаем установить мессенджер Max для общения как друг с другом, так и с государством», — пояснил Павел Ципорин.

Лолита Гальт
«Новости Югры»
Фото: Центр социальных медиа Югры

От Калмыкии до Мурманска: участники со всей России приедут на форум «Добрино»

Ольга Зольникова
-
0
От Калмыкии до Мурманска: участники со всей России приедут на форум «Добрино»

1 августа завершилась регистрация на Всероссийский форум развития гражданского общества «Добрино» платформы Росмолодежь. На участие в мероприятии подали заявки более 2 500 россиян из разных регионов нашей страны, а также из других государств

Форум пройдет в Ханты-Мансийске с 9 по 14 сентября и будет организован по трем направлениям: «Организаторы добровольчества», «Обучение служением» и «Эффективность НКО».

В лидеры-регионы по количеству регистраций вошли Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (955 заявок), Москва (212 заявок) и Республика Башкортостан (135 заявок). На эти субъекты Российской Федерации пришлось более 45 % всех заявок от желающих повысить свои компетенции в сфере развития некоммерческого сектора.

В топ-10 регионов также вошли Краснодарский край, Санкт-Петербург, Свердловская, Московская, Тюменская и Ростовская области, а также Ямало-Ненецкий автономный округ.

Кроме того, заявки на участие в форуме «Добрино» поступили из пяти зарубежных стран: Таджикистана, Узбекистана, Казахстана, Грузии и Кыргызстана. Всего в Ханты-Мансийск планируют приехать 15 иностранных участников.

Конкурс на участие в форуме составил более пяти человек на место. Напомним, что «Добрино» объединит 500 участников: руководителей и представителей НКО, органов власти, бизнеса, образовательных учреждений, добровольцев и лидеров общественных инициатив.

Ключевая тема форума — «Развитие устойчивости некоммерческого сектора». Программа форума 2025 года будет посвящена поиску и созданию решений по сохранению и повышению эффективности НКО, включая вопросы внутрисекторного и межведомственного взаимодействия.

Участников ждет насыщенная образовательная программа с полезными интеграциями от федеральных партнеров «Добрино», а также знакомство с историей и культурой Ханты-Мансийского автономного округа.

Организаторами форума выступают: Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь), Добро.рф, Правительство ХМАО-Югры, Академия развития гражданского общества «Добрино» и АНО «Молодежный центр Югры».

Конкурс «Туда, где семья 3.0» приглашает к участию!

Ольга Зольникова
-
0
Конкурс «Туда, где семья 3.0» приглашает к участию!

Фонд Тимченко начал прием заявок на открытый конкурс «Туда, где семья 3.0» 2025 для организаций, реализующих проекты, направленные на выявление эффективных технологий работы с семьями с детьми в кризисе на малых территориях.

Конкурс проводится в третий раз. Его цель — формирование и развитие комплексной системы заботы о семьях с детьми в кризисе по месту их жительства за счет вовлечения и объединения местных ресурсов: родственников, соседей и активных жителей, а также муниципальных служб, НКО и волонтеров.

Победители получат финансовую поддержку в размере до 2 млн рублей, а также экспертное сопровождение и участие в образовательной программе.

К участию в Конкурсе приглашаются некоммерческие организации, зарегистрированные, государственные и муниципальные учреждения, реализующие проекты на территориях с населением до 200 тысяч человек.

Прием заявок проводится до 10 сентября 2025 года в двух номинациях: «Там, где мы есть» и «Туда, где нас ждут».

Подробная информация представлена на сайте Фонда Тимченко  (https://fondtimchenko.ru/contests/programs/tuda-gde-semya-2025/).  

Департамент внутренней политики Югры

Основные изменения в 2025 году по УСН и НДС

Ольга Зольникова
-
0
Основные изменения в 2025 году по УСН и НДС

Межрайонная ИФНС России № 7 по ХМАО – Югре сообщает, что с 1 января 2025 года организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, становятся плательщиками налога на добавленную стоимость при следующих условиях:

— если доходы за календарный год превышают 60 млн руб.;

— если доходы за истекший год превысили 60 млн руб., то исчисление НДС будет производиться с начала следующего календарного года;

— если доходы за истекший год не превысили 60 млн руб., но превысили 60 млн руб. в текущем году, то исчисление НДС будет производиться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем такого превышения.

Однако, если доходы за истекший год составили менее 60 млн руб., то с 1 января применяется освобождение от уплаты НДС. Уведомления об освобождении от уплаты НДС представлять в налоговый орган не надо.

Также у налогоплательщиков УСН, освобожденных от исчисления и уплаты НДС в бюджет, отсутствует обязанность выставлять счета-фактуры и представлять декларацию по НДС.

Если доходы с начала года превысят 60 млн руб., то действие исключений прекратится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем превышения.

Есть выбор:

— рассчитывать НДС по общеустановленным ставкам, применяя ставки 20 %, 10 %, 0 % и вычеты (в соответствии с гл. 21 НК РФ);

— применять пониженные ставки НДС 5 %.

Ставку НДС 5 % при УСН можно применять в следующих случаях:

— сумма доходов за истекший год составила более 60 млн руб., но не превысила 250 млн руб. (с индексацией). Правило действует независимо от того, какой налоговый режим (режимы) применялся в предыдущем году;

— применялось освобождение от НДС в текущем году, но утрачено право на него, потому что сумма доходов превысила 60 млн руб. с начала года.

Если применяется ставка 5 %, но сумма доходов с начала года превысила в совокупности 250 млн руб. (с индексацией), утрачивается право на эту ставку начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем превышения. При утрате права на ставку НДС 5 % можно применять ставку 7 %.

Ставку НДС 7 % при УСН можно применять в следующих случаях:

— сумма доходов за предыдущий год составила более 60 млн руб., но не превысила 450 млн руб. (с индексацией). Правило действует независимо от того, какой налоговый режим (режимы) применялся в предыдущем году.

Налогоплательщики обязаны представить в налоговые органы по месту учета декларацию в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом.

1...178179180...566Страница 179 из 566