«Поезд Победы» – это уникальная иммерсивная инсталляция, размещенная в составе поезда.
Основная идея проекта направлена на сохранение исторической памяти о подвиге советского народа в годы Великой Отечественной войны.
Посетив «Поезд Победы», вы сможете увидеть уникальные экспонаты, фотографии, документы и личные вещи участников войны. Вы погрузитесь в атмосферу тех лет благодаря реалистичным декорациям и звуковому сопровождению. Каждый предмет рассказывает свою историю, воссоздавая образы тех времен.
«Поезд Победы» – это не просто поезд, это памятник героям, которые защищали нашу Родину.
Посетить «Поезд Победы» можно бесплатно по предварительной регистрации.
Больше информации о поезде и его маршруте, а также регистрация на посещение поезда доступны на сайте проекта https://poyezd-pobedy.ru/.
В рамках Всероссийской акции «Зарядка со стражем порядка», приуроченной ко «Всероссийскому дню физкультурника», сотрудники ОМВД России по Березовскому району объединились с Российским движением детей и молодежи «Движение первых», чтобы подарить ребятам детского пришкольного лагеря заряд бодрости и позитива на весь день
Инициатором и главным действующим лицом необычной зарядки стал начальник отделения Госавтоинспекции Сергей Вахрушев. Он не только руководил процессом, но и лично показывал ребятам упражнения, мотивируя их своим примером.
Под бодрую музыку дети с энтузиазмом повторяли движения за Сергеем Александровичем. В программе были как простые разминочные упражнения, так и более сложные элементы, направленные на развитие координации и гибкости.
«Зарядка со стражем порядка» – это не просто физическая активность, но и возможность для детей поближе познакомиться с сотрудниками полиции, увидеть их в неформальной обстановке и почувствовать себя в безопасности. Такие мероприятия способствуют укреплению доверия между полицией и обществом, формированию позитивного образа стража порядка в глазах подрастающего поколения.
После зарядки ребята поблагодарили Сергея Александровича за интересное и полезное мероприятие. Они отметили, что получили заряд энергии и хорошее настроение на весь день. В завершение акции все участники сделали общее фото на память, которое станет приятным напоминанием о необычном и запоминающемся утре.
Ханты-Мансийское региональное отделение МООО «Российские студенческие отряды» при поддержке департамента здравоохранения Югры, департамента молодёжной политики и департамента образования и науки автономного округа реализует уникальный проект — первый в регионе студенческий медицинский отряд. Курирует инициативу заместитель Губернатора Югры Всеволод Кольцов
В июле 2025 года на базе Государственного университета Сургута состоялось торжественное открытие работы отряда, в котором приняли участие 34 студента медицинских вузов и колледжей из Югры, Санкт-Петербурга, Кузбасса, Татарстана, Астраханской, Свердловской, Тюменской областей.
В течение июля и августа участники проходят практику в ведущих медицинских учреждениях Сургута:
Студенты трудятся на позициях санитаров, медицинских статистиков, медицинских сестер и братьев в зависимости от уровня подготовки. Перед началом практики они прошли специальное обучение и инструктаж.
В ходе торжественного запуска проекта состоялся круглый стол с участием главных врачей медицинских организаций — будущих наставников студентов. Руководители познакомили участников с возможностями профессионального роста в регионе и ответили на вопросы молодых специалистов.
Руководитель Ханты-Мансийского регионального отделения РСО Мурат Казиахмедов подчеркнул, что проект направлен не только на трудоустройство студентов, но и на формирование у них чувства профессиональной ответственности и понимания реальных условий работы в системе здравоохранения Югры.
Практика в клиниках округа позволяет будущим врачам оценить уровень оснащения медицинских учреждений и перспективы дальнейшего трудоустройства. Проект решает стратегическую задачу — привлечение молодых специалистов из разных регионов страны для укрепления кадрового потенциала системы здравоохранения Югры.
Истории воинов-контрактников из Югры – это истории беспримерного героизма людей, сделавших осознанный выбор и решивших встать на защиту Отечества во имя будущего своих детей, мирного неба над своим домом, процветания своей Родины
Три контракта, три ранения и ни капли сомнений Трижды побывав в зоне СВО, сургутянин Руслан Бикеев, известный под позывным «Морпех», прошел путь от пулеметчика до командира штурмовой роты и получил три ранения. Он знает истинную цену братской дружбы и взаимовыручки, выкованных в суровых условиях боевых действий. Руслан родился в Ленинграде, затем переехал в Казахстан, затем жил и работал в Югре. Он учился в кадетском и военном училищах, служил срочную в подразделении морской пехоты в Балтийске, окончил легендарный университет спецназа в чеченском Гудермесе, став инструктором по штурмовой подготовке. В Сургуте с друзьями организовал Союз морских пехотинцев, одной из важнейших задач которого стала подготовка детей и подростков к воинской службе. В ряды участников специальной военной операции в 2022 году встало немало учеников Руслана. В августе 2022 года и он подписал свой первый контракт, был пулеметчиком. Первое направление – Лисичанск.
– Надо идти и защищать Родину, которая сегодня находится в опасности. Только этой категорией и можно мыслить, а не формулировками: надо – не надо, справятся без меня или не справятся. Если ты мужик – надо идти. Послужившие уже контрактники не должны отказываться от новых контрактов – считаю, кстати, их самыми мотивированными солдатами,– говорит Руслан.
11 августа 2022 года рота была атакована, Руслана ранило первый раз. Очнулся в госпитале, прикованный к кровати из-за осколка, повредившего нервные окончания. После лечения вернулся на передовую, стал командиром штурмового подразделения. Ушел на второй контракт в феврале 2023 года, через семь дней вновь был тяжело ранен. Месяцы лечения и реабилитации, в октябре 2023 года вернулся домой и открыл организацию «Братство» для воспитания молодежи и помощи семьям погибших. В 2024 году он подписал третий контракт и воевал на Донецком направлении до очередного тяжелого ранения.
– Каждый должен для себя решить один вопрос: если сегодня кто-то защищает твою семью, то что будет, если этот человек выйдет из строя? И кто тогда защитит и твою, и его семью? Поняв это, легко будет принять решение и прийти в военкомат. Родина действительно ждет, – убежден Руслан.
О мужестве и стойкости История югорчанина Ивана – это история мужества, стойкости и преданности Родине. Родившись в Красноперекопске в 1995 году, он еще ребенком переехал с семьей в Урай, где прошли его детство и юность. В 2014 году, после окончания школы № 5, Иван, всегда отличавшийся чувством справедливости и твердым характером, решил посвятить жизнь служению Отечеству и поступил в Новосибирское высшее военное командное училище. Годы учебы закалили его характер, сделали дисциплинированным и ответственным командиром. После выпуска Иван служил в Чебаркуле, сначала курсантом, а затем командиром мотострелкового взвода. Февраль 2022 года стал переломным моментом в жизни. Приказом штаба Центрального военного округа он был направлен в зону проведения специальной военной операции на Украине в должности заместителя командира роты по военно-политической работе. Здесь, в условиях реальных боевых действий, проявились лучшие качества Ивана – мужество, отвага и преданность товарищам. В 2022 году за заслуги перед Отечеством он был награжден медалью Министерства обороны РФ «За боевые отличия», а также, по указу президента РФ, медалью «За отвагу».
Один из самых драматичных эпизодов в боевой биографии Ивана произошел во время наступления на населенный пункт Белогоровка в Луганской Народной Республике. В ходе прямого столкновения с противником, под шквальным огнем, Иван вынес с поля боя двух раненых сослуживцев, а затем продолжил вести бой, получив тяжелую контузию от минометного обстрела кассетными боеприпасами. За этот подвиг, проявленные мужество и самоотверженность Иван был удостоен высоких боевых наград. Позже вышел в отставку по состоянию здоровья. Он убежден: все, кто когда-то получил военное образование, могут пойти на контракт. И передавать свой опыт, свои знания в реальных боевых условиях тем, кто очень хочет помочь Родине, но о войне знает только по книгам.
– Время пришло отдать долг стране, которая вырастила тебя, выучила, доверила тебе оружие и офицерское звание. Это высшая честь – встать на ее защиту,– говорит Иван.
Побыстрее закончить войну 35-летний Павел из Калининграда – профессионал своего дела, высококвалифицированный газоэлектросварщик. Подписать контракт решил, когда услышал новости о пущенных под откос украинскими диверсантами поездах на западе России. А еще в память о прадеде – герое Великой Отечественной войны.
– Хочу, чтобы война наконец закончилась, чтобы мы победили этих, которые поезда взрывают, – это нелюди, это нечеловеческое отношение,– говорит Павел.
Подписывать контракт он приехал в Ханты-Мансийск: посоветовали кураторы. Говорит, что город ему очень понравился – зеленый, уютный. И люди замечательные, и все, что касается пункта отбора на службу, продумано до мелочей: встречают, все рассказывают, всемерно оказывают помощь, сопровождают до самого момента отправки.
Напомним, воинский контракт из Югры стал самым высокооплачиваемым в России – годовую сумму выплат контрактникам, подписывающим документы в военкоматах региона и Центре патриотов Ханты-Мансийска, увеличили до 5 720 000 рублей, единовременно боец теперь получает 3 200 000 рублей – эта мера поддержки сохранится в Югре до конца октября. Вся информация о мерах поддержки военнослужащих по контракту и их семей доступна на официальных ресурсах: svo.admhmao.ru и voin86.ru.
Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компания ANCOR представили результаты масштабного исследования о том, как российская молодежь ищет свой путь на рынке труда — и что об этом думают работодатели.
Почти 13 тысяч студентов, выпускников и молодых специалистов со всей России рассказали о своих ожиданиях, страхах, запросах и барьерах на старте карьеры, а специалисты 900 компаний из сфер розничной торговли, IT, финансов, строительства и других отраслей поделились опытом работы с молодежью. Полученные данные уже легли в основу разработки новых карьерных сервисов проекта «Профразвитие».
Генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин рассказал, что проведенное с ANCOR исследование — не просто срез мнений, а инструмент, который помогает выстраивать мост между работодателями и молодежью.
Что показало исследование?
Исследование собрало мнения сразу двух сторон — молодых специалистов и компаний, нанимающих стажеров. Двойной ракурс позволил зафиксировать ключевые различия в ожиданиях, приоритетах соискателей и ограничениях работодателей. Более половины студентов (53%) рассчитывают на высокий доход и быстрый карьерный рост уже на этапе стажировки, но часть ребят (13%) не знают, где их искать. Работодатели, напротив, ждут мотивации, гибкости и готовности к обучению, но сами не всегда предлагают конкурентные условия: почти треть компаний (28%) вовсе не оплачивает стажировки, а бесплатно готовы работать лишь 6,4% студентов. Возникает разрыв: молодежь чувствует, что ее труд могут недооценивать, а работодатели — что им трудно найти «своего» кандидата. Но обе стороны демонстрируют стремление адаптироваться и идти навстречу: это дает основание говорить о возможности будущего баланса.
Исследование также зафиксировало ярко выраженные региональные особенности. Молодежь из СЗФО чаще других начинает работать еще в школе — 50% выходят на первую подработку во время каникул (против 15–22% в других округах). Для молодых жителей СФО на первом месте при выборе стажировки — гибкий график (57%) и возможность удаленной работы (43%), что заметно выше среднероссийских значений.
Региональные различия видны и в ожиданиях по оплате труда. Каждый второй респондент из СЗФО готов проходить стажировку при оплате 30–50 тыс. руб. (54%), а молодежь Донбасса и Новороссии оказалась самой требовательной: каждый третий хотел бы получать 50–100 тыс. руб. (38%).
Интересы студентов
Студенты заинтересованы в самостоятельном развитии: 46% готовы тратить на самообразование более четырех часов в неделю. Почти треть (32%) хотят начать карьеру во время учебы, а каждый пятый — со школьной скамьи. Это показывает, что молодежь нацелена на ранний вход в профессию. В СКФО более половины респондентов (58%) отдают предпочтение очным форматам обучения. Это заметно контрастирует с УФО, где 61% участников выбирают онлайн-курсы, что подчеркивает региональные различия в подходах к обучению.
Однако подходы к обучению у сторон расходятся. 92% работодателей делают ставку на наставничество, считая его наиболее эффективным методом адаптации, в то время как 40% студентов отдают предпочтение онлайн-формату — он дает гибкость и возможность выбирать темп и направление обучения. Региональные предпочтения при этом заметно отличаются: в УФО на первом месте онлайн-курсы (61%), в СКФО — очные мероприятия (58%), в СФО — геймифицированное обучение (57%), а в Донбассе и Новороссии — работа с наставником (40%). Эти различия говорят не о конфликте, а о необходимости адаптировать методы под разные стили обучения с акцентом на региональную специфику.
Что касается трудностей
Трудности есть, но и со стороны бизнеса, и со стороны студентов наблюдается готовность их преодолевать. Важной проблемой является содержание самих стажировок: 50% компаний признаются, что пока используют стажеров на рутинных позициях. Однако почти четверть работодателей заинтересованы в том, чтобы молодежь предлагала новые идеи и решения. Это подтверждает: бизнес готов открываться новым подходам, если видит инициативность и подготовку со стороны кандидатов.
На этапе отбора чаще всего звучит жалоба на нехватку навыков — 53% HR-специалистов указывают на это. Среди типичных ошибок: чрезмерная самоуверенность, слабые soft skills, неумение презентовать себя, а также элементарная неподготовленность (плохое резюме, незнание информации о вакансии и компании). Компании сигнализируют: молодым специалистам стоит серьезнее готовиться к собеседованиям, но при этом они готовы помогать — внедряя карьерные симуляторы, обучение и понятные инструкции.
13% студентов не знают, где искать стажировки, но 82% уже активно используют для этих целей Telegram, 59% — VK, 58% — HeadHunter, 42% — ресурсы вузов. При этом в Донбассе и Новороссии ключевым каналом получения информации о стажировках становятся мероприятия компаний — дни открытых дверей, экскурсии, трудоустройство за один день, хакатоны и т. п. (57%). Это показывает: запрос на работу есть, и он разнообразен. Главное — предложить понятные и гибкие маршруты.
Несмотря на большой интерес молодежи, лишь у 45% опрошенных компаний в 2025 году реализуются стажерские программы. В оставшихся 55% их нет, чаще всего из-за отсутствия опыта (45%) или бюджета (34%). Тем не менее в условиях дефицита кадров компании все чаще рассматривают стажировки как инструмент подготовки «своих» сотрудников. Стажеров работодатели ищут через образовательные учреждения, сайты поиска работы и рекомендации сотрудников.
Самые привлекательные сферы деятельности для молодежи
Список самых привлекательных сфер выглядит ожидаемо: в топе у молодежи — медиа (33%), IT (32%) и промышленность (30%). За ними следуют торговля, госслужба, гостиничный бизнес и сфера услуг. Менее привлекательными остаются финансы и строительство. Лишь 28% ребят имеют опыт стажировки, и это сигнал к действию: нужно начинать карьерный путь раньше и проще. Молодежь выбирает отрасли с потенциалом развития, а компании все чаще открываются новым форматам входа.
По итогам
Подводя итог исследования, можно сказать, что работодатели все активнее стараются привлечь молодые кадры — несмотря на бюджетные ограничения, они развивают стажерские программы, предлагают гибкие форматы и начинают прислушиваться к запросам будущих сотрудников. Региональные данные подтверждают: подходы и ожидания в разных частях страны сильно отличаются, что требует гибкой настройки карьерных сервисов.
Основная задача сегодня — усилить инфраструктуру, выстроить понятные карьерные сервисы и, главное, настроить диалог. Этому уже способствует проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей». В дальнейшем он продолжит развивать экосистему карьерных возможностей, объединяя работодателей и молодежь на пути к осознанному и уверенному профессиональному старту.
Проект реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в третьем сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.
Ольга Зольникова По материалам АНО «Россия – страна возможностей»
Когда возраст пенсионера достигает 80 лет, Отделение СФР по ХМАО – Югре вдвое увеличивает фиксированную выплату к его страховой пенсии. На сегодняшний день 9 373 югорчанина старше 80 лет получают повышенную страховую пенсию по старости.
Фиксированная выплата к страховой пенсии – это гарантированная ее часть, сумма которой устанавливается государством, не зависит от стажа работы, величины заработка или индивидуального пенсионного коэффициента. В 2025 году размер фиксированной выплаты с учетом районного коэффициента составляет 13 361,55 рублей. По достижении пенсионером возраста 80 лет именно эта часть его пенсии увеличивается вдвое — до 26 723,10 рублей.
«Повышение размера фиксированной выплаты после 80 лет осуществляется беззаявительно. Пенсионеру не нужно подавать никакие заявления, документы или обращаться в клиентские службы Отделения СФР по ХМАО – Югре. Первая выплата с повышенной фиксированной частью поступает пенсионеру в следующем месяце после наступления 80-летия, а само повышение назначается со дня рождения», – рассказала Ольга Галюк управляющий Отделения СФР по ХМАО – Югре.
Отметим, что данное повышение касается только получателей страховой пенсии по старости. Получатели социальных пенсий, пенсий по потере кормильца и по инвалидности по закону не могут претендовать на эту прибавку. Жители Югры с инвалидностью первой группы получают удвоенную фиксированную выплату с момента установления инвалидности и вне зависимости от возраста, поэтому после 80 лет их пенсия также остается прежней.
По всем возникшим вопросам, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения Социального фонда по ХМАО – Югре, позвонив в единый контакт-центр: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).
Вся актуальная информация — в наших официальных аккаунтах: ВКонтакте: https://vk.com/sfrhmaougra Одноклассники: https://ok.ru/sfrkhmao Телеграм: https://t.me/sfrhmao
До 30 октября 2025 года в Югре продлили повышенные выплаты контрактникам — это решение подписал губернатор Югры Руслан Кухарук.
Ранее срок предоставления повышенной единовременной выплаты для военнослужащих по контракту действовал до 31 июля, новый шаг направлен на усиление социальной поддержки наших военнослужащих и поэтому продлен еще на три месяца.
Как отметили в правительстве Ханты-Мансийского автономного округа, бойцы, заключившие контракт до 31 октября 2025 года, получают право на региональную выплату в размере 2,65 миллиона рублей. Вместе с федеральной выплатой от Министерства обороны и поддержкой ряда муниципалитетов Югры — единовременно при заключении контракта в регионе боец получает 3 миллиона 200 тысяч рублей.
Таком образом, сумма выплат бойцу, заключившему контракт в Югре, за 12 месяцев составит от 5 700 000 рублей. Это лучшие в России условия для старта или продолжения воинской карьеры. Кроме того, помощь получит и семья военнослужащего, которая имеет возможность воспользоваться многочисленными мерами поддержками, в том числе и списанием кредитов до 10 миллионов рублей.
Юрий, водитель из Тюмени, недавно подписавший воинский контракт в Югре, отмечает, что организация процесса отбора на контракт в Ханты-Мансийском автономном округе — лучшая в стране. Он специально мониторил эту тему, прежде чем сделать выбор с пользу нашего региона. Это касается и проживания, и обеспечения всем необходимым — от трехразового питания до снаряжения и обмундирования.
«Отличная гостиница, просто, как говорится, «пушка-бомба», и привозят, и увозят, сопровождение во всем. Условия — лучше не придумать», — отмечает мужчина.
Отметим, новое решение губернатора Югры уточняет порядок предоставления военнослужащим региональной денежной выплаты в размере 100 тысяч рублей.
«Право на нее имеют военнослужащие, которые заключили контракт или были мобилизованы, но признаны военно-врачебной комиссией негодными к службе, — в том случае, если они изъявляют желание продолжить службу на подходящих им должностях. Выплату также получат военнослужащие, увольняемые с военной службы по состоянию здоровья или по достижении предельного возраста», — пояснили в правительстве региона.
Напомним, кроме финансовой поддержки, контрактники из Югры получают комплексные меры, распространяющиеся и на членов семьи. Среди них — оплата проезда до пункта отбора на военную службу по контракту; предоставление жилья и питания на время оформления документов и прохождения отборочных мероприятий, обеспечение каждого тактическим рюкзаком с необходимым обмундированием, оказание содействия в дооснащении воинских частей, где проходят службу югорчане, необходимым оборудованием.
Подробнее о мерах поддержки военнослужащих по контракту и их семей рассказывается на ресурсах svo.admhmao.ru и voin86.ru.
Новый мостовой переход через реку Обь в районе Сургута возводится в рамках национального проекта «Инфраструктура для жизни»
Общая протяженность моста составит 1,76 км, а вместе с подходами — более 45 км. В состав мостового перехода войдут три путепровода и пять мостов. Планируется, что объект будет введен в эксплуатацию в октябре 2025 года.
Этот масштабный инфраструктурный проект играет ключевую роль в транспортной системе региона, обеспечивая связность нескольких субъектов РФ. Новый мостовой переход способствует развитию нефтегазовой отрасли, освоению Арктики и Северного морского пути, что имеет стратегическое значение для экономики страны.
Особенностью строительства стала широкая вовлеченность молодежи: в проекте участвуют 320 бойцов из 17 студенческих отрядов, представляющих десять регионов России — Омскую, Новосибирскую, Кемеровскую, Ленинградскую, Самарскую, Рязанскую и Тверскую области, Забайкальский и Красноярский края, а также Ханты-Мансийский автономный округ — Югру. Студенты выполняют бетонные и общестроительные работы, занимаются благоустройством прилегающей территории, работают дорожными рабочими и инженерно-техническими специалистами.
Символично, что Всероссийская стройка проходит в Год исторического наследия Югры. В советское время на территории региона было организовано 19 всесоюзных ударных строек, из которых шесть проходили непосредственно в Сургуте.
Организаторами проекта выступают Центральный штаб Молодежной общественной организации «Российские студенческие отряды», региональное отделение МООО при поддержке департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей ХМАО-Югры. Такой масштабный молодежный трудовой проект не только способствует реализации важного инфраструктурного объекта, но и формирует профессиональные навыки будущих специалистов, укрепляя традиции трудового подвига и патриотизма.
7 августа в Березовском районе состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии ХМАО — Югры по противодействию нелегальной занятости при администрации Березовского района
В заседание приняли участие представители Департамента труда и занятости ХМАО — Югры, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 7 по ХМАО – Югре, администраций городских и сельских поселений Березовского района, администрации Березовского района, клиентской службы в Березовском районе отделения Фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО – Югре, а также Территориального центра занятости населения по Березовскому району.
В ходе мероприятия участники обсудили вопросы по выявлению случаев нелегальной занятости, а также меры по созданию комфортных условий для работодателей, чтобы мотивировать их на официальное трудоустройство своих работников.
В рамках работы по итогам отчетного периода зафиксировано, что индивидуальным предпринимателем пгт. Березово официально трудоустроено 4 человека. Это позитивный показатель, свидетельствующий об улучшении ситуации с легализацией трудовых отношений на территории района. Официальное трудоустройство работников обеспечивает им социальную защиту, гарантированный доступ к медицинскому обслуживанию, пенсионной системе, страховым выплатам и другим видам социальной поддержки.
Для работодателей легализация трудовых отношений открывает ряд преимуществ: снижение риска штрафных санкций за нарушение трудового законодательства, укрепление репутации, повышение доверия со стороны работников и потенциальных получателей услуг. Также официальное оформление работников позволяет формировать отдельные социальные и пенсионные фонды, а значит, обеспечить будущую пенсию и социальные гарантии этим работникам.
Дополнительным важным аспектом легализации трудовых отношений, является и то, что официально трудоустроенные налоговые резиденты Российской Федерации, принимают на себя обязательно по уплате налога на доходы физических лиц, который является основным источником доходов любого уровня бюджетной системы Российской Федерации, в том числе и бюджета Березовского района. Пополнение доходной части бюджета Березовского района позволяет качественно исполнять возложенные на муниципальное образования полномочия по решению вопросов местного значения и улучшать качество жизни населения Березовского района.
По итогам прошедшего заседания можно сделать вывод — объединение усилий разных структур и системное взаимодействие помогают добиться значимых результатов на пути к цивилизованному рынку труда, где каждый работник и работодатель чувствуют себя защищенными и уверенными в своем будущем. Администрация Березовского района, совместно с администрациями городских и сельских поселений Березовского района и отраслевыми государственными структурами продолжит участие в этом направлении, активно стимулируя официальное оформление трудовых отношений и создавая условия для стабильного социально-экономического развития.
Комитет спорта и социальной политики администрации Березовского района
На заседании окружного правительства обсудили вопросы обеспечения работы национального мессенджера Max.ru на территории автономного округа
Руслан Кухарук поручил руководителям департаментов и муниципалитетов перевести всю внутреннюю коммуникацию в национальный мессенджер MAX.
«Данный проект реализуется по поручению Президента России Владимира Владимировича Путина о создании в нашей стране независимой платформы, которая не только обеспечит безопасность цифрового общения, но и позволит собрать в одном приложении все сервисы государственных услуг», — отметил губернатор Югры Руслан Кухарук.
Он подчеркнул, что в преддверии нового учебного года один из наиболее важных вопросов — переход платформы «Сферум» в национальный мессенджер.
По предложению Министерства просвещения РФ, Югра в числе регионов-пилотов работает над внедрением MAX как единого цифрового инструмента в образовательных организациях региона.
«В ближайшее время национальный мессенджер станет основной платформой и для работы органов государственной власти. Поручил руководителям департаментов, муниципалитетов и подведомственных организаций произвести подключение к национальному мессенджеру до 30 июля, перевести внутреннюю коммуникацию в национальный мессенджер до 15 августа», — подчеркнул руководитель региона.
Доклад о преимуществах платформы представил заместитель губернатора — директор департамента информационных технологий и цифрового развития Югры Павел Ципорин.
«Новый мессенджер — это часть нашей национальной безопасности. Он позволит нам ограничить злоумышленников, которые периодически звонят и представляются сотрудниками разных инстанций, вымогая деньги у жителей нашего региона. Национальный мессенджер может быть установлен только на территории России, что как раз ограничит злоумышленников. В национальный мессенджер запланировано внедрение различных государственных сервисов, таких как госуслуги, информирование об актированных днях и о необходимости посещения врача. И в целом в нем будут чаты, общение, видеозвонки. Так что всем рекомендуем и предлагаем установить мессенджер Max для общения как друг с другом, так и с государством», — пояснил Павел Ципорин.
Лолита Гальт «Новости Югры» Фото: Центр социальных медиа Югры
